健康経営

当社の基幹商品であるコーヒーは、お砂糖やミルクを入れずに、体に良いアルカリ性で飲んでいただけるよう創業以来、焙煎度合いにこだわってお届けしてきました。また、アルツハイマーの予防に繋がると言われる成分「トリゴネリン」を多く含んだ「トリゴネコーヒー」を開発するなど、コーヒーを通じてお客さまに「健康」をお届けすることが私たちの使命だと捉えています。
これからも多くのお客さまに末長く「健康」をお届けするためには、従業員自身の健康を保持増進していくことが必要不可欠と考えています。 そのために当社（女性比率70%）では、生活習慣病、喫煙、婦人科系がん、女性に多く見られる疾患・症状、不妊治療支援、メンタルヘルス、長時間労働を重点課題と捉え、健康レベルの向上に取り組みます。

当社では「健康推進委員会」と「女性活躍推進委員会」を社長直属の組織として設置し、代表取締役社長を最高責任者とした全社健康経営と女性の働き易さ・活躍推進の組織体制を構築しました。
安全衛生委員会、産業医などの専門スタッフと協同し、様々な施策を立案・展開していきます。

生活習慣病対策

• 従業員への健康情報提供におけるヘルスリテラシー向上
• 健康診断の実施、再検査・精密検査対象者への受診フォロー
• 禁煙活動施策の推進(全面禁煙他)
• ウォーキングチャレンジの実施
• 野菜摂取チャレンジの実施
• 睡眠チャレンジの実施

婦人科系がん健診の受診率推進

• 健診費用の金銭補助と受診のための特別休暇付与
• 女性に多く見られる疾患・症状についての健診推進・
  骨密度測定、甲状腺機能検査の健診費用の金銭補助と受診のための特別休暇付与

不妊治療を行う従業員への支援

• プライバシー保護を徹底した不妊治療のための特別休暇を付与

こころの健康・コミュニケーション活性化への取り組み

• 挨拶運動によるコミュニケーション強化
• 従業員50名未満の事業場を含む全従業員にストレスチェックを実施
• 「ありがとう」を伝えるサンクスカード導入

• 自分宛のサンクスカードを受け取って、自分に自信が持てるようになった。
• 導入前よりコミュニケーションが取れるようになった。
• 職場に笑顔が増えた。
• 円滑に業務が流れるようになった。

労働時間の削減推進

• 労働時間の適正管理強化
• 年次有給休暇の取得促進
• ノー時間外デーによるワークライフバランスの推進

各取り組み内容における実績・目標値

当社は、毎年スタッフへアンケートをとり、健康を軸としたスタッフの業務効率向上、その先のお客様への最高の商品やサービスの提供を継続的に行うことを目的として、課題を見いだし、具体的な対策を立て実行・検証としています。

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2024年3月 健康経営優良法人2024 中小規模法人部門 ブライト500 （認定法人のうち上位500法人に該当）
2023年3月 健康経営優良法人2023 中小規模法人部門 ブライト500 （認定法人のうち上位500法人に該当）
2022年3月 健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)
2021年7月 「社員の健康づくり宣言」事業所